خدماتنا
ثلاثة مسارات للحصول على قوة عاملة في السعودية: توظيفها نيابة عنكم، أو تعيينها بشكل دائم، أو توريدها. وتعمل المسارات الثلاثة ضمن إطار الامتثال نفسه. اطّلعوا على آلية العمل لمعرفة العملية وراء المسارات الثلاثة.
انتقلوا إلى خدمة
صاحب العمل المسجّل
نحمل عقد العمل في السعودية، ويبقى فريقكم تحت إدارتكم.
ما هي
تعمل أبعاد بزنس بصفتها صاحب العمل القانوني لقوتكم العاملة في السعودية. يعمل فريقكم تحت إدارتكم يوميًا، بينما نحمل نحن عقد العمل ونتحمّل الالتزامات التنظيمية.
أبرز الفوائد
- التوظيف في السعودية دون تأسيس كيانكم أولًا
- عقود العمل والتسجيل في التأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور متكفَّل بها
- إدارة معاملات التأشيرات والإقامات
- تقليل المخاطر التنظيمية والإدارية
كيف ندعمكم
نُصدر عقود عمل متوافقة ومسجّلة على منصة قِوى، ونسجّل موظفيكم في التأمينات الاجتماعية، وننفّذ الرواتب عبر نظام حماية الأجور، وندير التأشيرات وإصدار الإقامات وتجديدها. أنتم توجّهون العمل، ونحن نحمل علاقة العمل ونُبقي الأوراق سارية.
لمن هي
- الشركات الداخلة إلى السوق السعودي دون كيان محلي، أو قبل تشغيله
- الشركات التي توسّع أعمالها في المملكة وتريد زيادة أعداد الموظفين دون زيادة التكاليف الثابتة للتوظيف
- الشركات التي تريد التوظيف بسرعة دون بناء وظيفة موارد بشرية وعلاقات حكومية
- الشركات التي تريد تقليل تعرّضها لمخاطر الامتثال والحفاظ على موقعها في السعودة أثناء النمو
حالات الاستخدام المعتادة
- دخول السوق قبل تأسيس الشركة
- فريق قُطري صغير لا يبرّر وظيفة موارد بشرية كاملة
- اختبار السوق السعودي قبل الالتزام بكيان
التوظيف
كفاءات دائمة نستقطبها ونفرزها ونعيّنها على كشوف رواتبكم.
ما هي
البحث عن الموظفين الدائمين وفرزهم وتعيينهم، بما يتوافق مع متطلبات الدور والقطاع وأهداف توطين الوظائف لديكم.
أبرز الفوائد
- قاعدة بيانات مرشحين وشبكة مهنية راسخة
- بحث موجّه يُنفَّذ خصيصًا للأدوار التي تتطلّب ذلك
- أدوار مطابقة لمتطلبات نطاقات
- تقليل زمن التوظيف، مع معرفة محلية بمستويات الرواتب والتوافر
كيف ندعمكم
ننطلق من وصف الدور لديكم ونبحث في ثلاثة مسارات في آنٍ واحد: قاعدة بيانات المرشحين لدينا، وشبكتنا في السوق المحلي، وبحث موجّه جديد حين يكون الدور متخصصًا أو يصعب شغله. نفرز المرشحين وفق المتطلبات الفنية والتنظيمية للوظيفة، ونقدّم المشورة بشأن مستويات الرواتب والتوافر. وحين يؤثر التعيين على نطاقكم في نطاقات، نأخذ ذلك في الحسبان منذ البداية.
لمن هي
- الشركات التي توظّف موظفين دائمين في السعودية
- الشركات التي لديها مستهدفات سعودة يجب الوفاء بها
- الشركات التي لا تملك قدرة توظيف داخلية
حالات الاستخدام المعتادة
- بناء فريق قُطري جديد
- استبدال تعيين حيوي
- الوفاء بالتزامات السعودة
- توظيف أدوار متخصصة أو يصعب إيجادها
حلول القوى العاملة
قوة عاملة نوفّرها ونوظّفها وندير شؤونها، وتُنشر في مواقعكم.
ما هي
توفير عمالة ماهرة وشبه ماهرة وعامة، تُوظَّف على كشوف رواتب أبعاد بزنس وتُنشر في مواقعكم وعملياتكم. تشمل المهام قصيرة وطويلة الأجل والتعبئة القائمة على المشاريع.
أبرز الفوائد
- لا التزامات توظيفية في سجلاتكم
- تعبئة وتسريح سريعان
- تكلفة متوقّعة لكل عامل
- الامتثال والرواتب والتأشيرات علينا
كيف ندعمكم
نحدّد معكم الحِرَف والأعداد والمدة، ونعبّئ من قوتنا العاملة المتوفرة أو نوظّف وفق مواصفاتكم، ونتولّى العقود والتأشيرات والالتحاق والرواتب والتأمينات الاجتماعية. وحين يتطلّب التكليف ذلك، يتم إلحاق العمالة عبر منصة أجير، بحيث يكون الترتيب موثّقًا ومعتمدًا لدى وزارة الموارد البشرية. وطوال فترة التكليف نبقى صاحب العمل، فيوجّه فريقكم في الموقع سير العمل بينما نتولّى نحن الإدارة.
لمن هي
- المقاولون وأصحاب المشاريع ذوو الاحتياجات المتغيّرة من العمالة
- الشركات التي توسّع فرقها لمشروع أو موسم محدد
- الشركات التي تريد طاقة تشغيلية دون توظيف دائم
حالات الاستخدام المعتادة
- زيادة العمالة في موقع إنشائي
- الطلب الموسمي أو المرتبط بالفعاليات
- تغطية عقد محدد المدة
- حِرَف متخصصة لنطاق عمل محدد
أي خدمة تناسب وضعكم؟
| المعيار | صاحب العمل المسجّل | التوظيف | حلول القوى العاملة |
|---|---|---|---|
| من يوظّف العامل | أبعاد بزنس | أنتم | أبعاد بزنس |
| الأنسب لـ | توظيف متوافق دون كيان | التعيينات الدائمة | قوة عاملة مرنة أو للمشاريع |
| المدة المعتادة | مستمر | تعيين لمرة واحدة | من قصير إلى طويل الأجل |
| الجهة المسؤولة عن الامتثال | أبعاد بزنس | أنتم | أبعاد بزنس |
صاحب العمل المسجّل
- من يوظّف العامل
- أبعاد بزنس
- الأنسب لـ
- توظيف متوافق دون كيان
- المدة المعتادة
- مستمر
- الجهة المسؤولة عن الامتثال
- أبعاد بزنس
التوظيف
- من يوظّف العامل
- أنتم
- الأنسب لـ
- التعيينات الدائمة
- المدة المعتادة
- تعيين لمرة واحدة
- الجهة المسؤولة عن الامتثال
- أنتم
حلول القوى العاملة
- من يوظّف العامل
- أبعاد بزنس
- الأنسب لـ
- قوة عاملة مرنة أو للمشاريع
- المدة المعتادة
- من قصير إلى طويل الأجل
- الجهة المسؤولة عن الامتثال
- أبعاد بزنس
غير متأكدين من المسار المناسب؟
صِفوا الأدوار والأعداد والجدول الزمني. سنخبركم بالخدمة المناسبة وبما تتضمّنه.